the topic 2023-01-09_18-53
Re: the topic 2023-01-09_18-53
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新冠乙类乙管后「全薪病假」还存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位有阳拒绝到岗？
「全薪病假」成为过去 新冠病毒感染成为「乙类乙管」，此前「乙类甲管」期间的「全薪病假」还会存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位「有阳」为由拒绝到岗提供劳动？ 此前员工「阳了」请假依然可以获得正常工资，是由于当时对新冠病毒感染实行「乙类甲管」。根据《传染病防治法》中的相关规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 「回归『乙类乙管’，也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。」IPG 中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。 上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示，「劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%」。 「当然，如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的，在和用人单位协商同意后，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定，劳动者居家办公按照正常工作工资发放。」王之焰补充道。 「用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态，在不影响履职并做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理」，柏文喜分析称。「这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态，保证工作效率，但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题，也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。」 「需要提醒大家的是，由于对新冠病毒感染实施』乙类乙管’措施，感染者请假属于病假，建议去医院开病假单为宜，直接以阳性不去上班，倘若公司没有批准，则可以视为旷工。」王之焰表示。「乙类乙管」正式实施，医保报销、公共出行、员工请假有这些变化
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Does "full-paid sick leave" still exist after the new crown class B and B control? Can an employer require a positive employee to go to work? Can workers refuse to come to work because the unit has Yang?
"Full-paid sick leave" has become a thing of the past. The new crown virus infection has become "Class B and B management". Will the "full-paid sick leave" during the previous "Class B and A management" still exist? Can an employer require a positive employee to go to work? Can a worker refuse to provide labor on the grounds that the unit is “positive”? Previously, employees who were "sexy" could still get their normal wages when they asked for leave, because the "Class B and A control" was implemented for the infection of the new crown virus at that time. According to the relevant provisions of the "Law on the Prevention and Control of Infectious Diseases", for persons in places where Class A infectious disease cases have occurred or in specific areas within the place, if the quarantined persons have a work unit, the work unit shall not stop paying their work remuneration during the quarantine period . "Returning to "Class B and B Management" means that the previous measures will no longer apply. The sick leave of workers infected with the new crown, wages and remuneration related to epidemic prevention, etc. need to be handled in accordance with the "Labor Law" and relevant internal regulations of the enterprise .” IPG China Chief Economist Bo Wenxi told a Beijing Business Daily reporter. Wang Zhiyan, a professional lawyer of Shanghai Bai Ruisi Law Firm, said, "Workers can ask for leave from their employers after they are infected with the new crown virus. During the prescribed medical period, the enterprise shall pay the sick leave wages or disease relief expenses according to the relevant regulations. The sick leave wages or disease relief expenses may be lower than the local wage standard, but not lower than 80% of the minimum wage standard.” "Of course, if workers are infected with the new crown virus, they can also apply for working from home. After negotiating with the employer, according to the Supreme Law "Opinions on Providing Judicial Services and Guarantees for Stable Employment", workers working from home shall follow the Normal wages will be paid,” Wang Zhiyan added. "Employers can assess the status of people infected with the new coronavirus, and without affecting their job performance and protection, they can ask workers to come to work to provide labor or negotiate with both parties," Bo Wenxi said. "The adjustments of these policies are beneficial to enterprises to ensure the arrival and performance status of workers and work efficiency, but they are faced with the problem of how to prevent the spread of the epidemic among employees and the spread of infection, which may also lead to relevant laws and regulations. , the difficulties and challenges of economic responsibility consequences." "I need to remind everyone that due to the implementation of the "Class B and B Control" measures against the new crown virus infection, the infected person's leave is considered sick leave. It is recommended to go to the hospital to issue a sick leave form. Going to work, if the company does not approve, it can be regarded as absenteeism." Wang Zhiyan said. "Class B and B Management" is officially implemented, and there are changes in medical insurance reimbursement, public travel, and employee leave
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¿Sigue existiendo la "licencia por enfermedad con sueldo completo" después del nuevo control de clase B y B de la corona? ¿Puede un empleador exigir que un empleado positivo vaya a trabajar? ¿Pueden los trabajadores negarse a venir a trabajar porque la unidad tiene Yang?
La "licencia por enfermedad con sueldo completo" se ha convertido en cosa del pasado. La nueva infección por el virus de la corona se ha convertido en "gestión de clase B y B". ¿Seguirá la "licencia por enfermedad con sueldo completo" durante la anterior "gestión de clase B y A"? ¿existir? ¿Puede un empleador exigir que un empleado positivo vaya a trabajar? ¿Puede un trabajador negarse a proporcionar mano de obra alegando que la unidad es “positiva”? Anteriormente, los empleados que eran "sexys" aún podían recibir su salario normal cuando pedían licencia, porque en ese momento se implementó el "control de clase B y A" para la infección del nuevo corona virus. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", para las personas en lugares donde se hayan presentado casos de enfermedades infecciosas Clase A o en áreas específicas dentro del lugar, si las personas en cuarentena tienen una unidad de trabajo, el trabajo unidad no dejará de pagar la remuneración de su trabajo durante el período de cuarentena. "Volver a la "Gestión Clase B y B" significa que las medidas anteriores ya no se aplicarán. Las bajas por enfermedad de los trabajadores contagiados con la nueva corona, los salarios y remuneraciones relacionados con la prevención de epidemias, etc. deben manejarse de acuerdo con el " Labor Law" y los reglamentos internos pertinentes de la empresa", dijo el economista jefe de IPG China, Bo Wenxi, a un reportero del Beijing Business Daily. Wang Zhiyan, abogado profesional del bufete de abogados Shanghai Bai Ruisi, dijo: "Los trabajadores pueden solicitar una licencia a sus empleadores después de que se infecten con el nuevo virus de la corona. Durante el período médico prescrito, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad o enfermedad". los gastos de socorro de acuerdo con las reglamentaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o los gastos de socorro por enfermedad pueden ser inferiores al salario estándar local, pero no inferiores al 80% del salario mínimo estándar". “Por supuesto, si los trabajadores están contagiados con el nuevo corona virus, también pueden solicitar trabajar desde casa. Luego de negociar con el empleador, de acuerdo con la Ley Suprema “Dictámenes sobre la prestación de servicios judiciales y garantías para el empleo estable”, los trabajadores que laboran desde el hogar seguirá el Se pagarán los salarios normales ”, agregó Wang Zhiyan. "Los empleadores pueden evaluar el estado de las personas infectadas con el nuevo coronavirus y, sin afectar su desempeño laboral y su protección, pueden pedirles a los trabajadores que vengan a trabajar para proporcionar mano de obra o negociar con ambas partes", dijo Bo Wenxi. “Los ajustes de estas políticas son beneficiosos para las empresas para garantizar la llegada y el desempeño de los trabajadores y la eficiencia del trabajo, pero se enfrentan al problema de cómo prevenir la propagación de la epidemia entre los empleados y la propagación de la infección, que también puede conducir a leyes y regulaciones relevantes. , las dificultades y desafíos de las consecuencias de la responsabilidad económica". se considera licencia por enfermedad. Se recomienda ir al hospital para emitir un formulario de licencia por enfermedad. Ir a trabajar, si la empresa no lo aprueba, puede considerarse como ausentismo ", dijo Wang Zhiyan. Se implementa oficialmente la "Gestión de Clase B y B" y hay cambios en el reembolso del seguro médico, los viajes públicos y las licencias de los empleados.
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Le "congé de maladie à taux plein" existe-t-il toujours après le nouveau contrôle des classes B et B de la Couronne ? Un employeur peut-il exiger qu'un employé positif se rende au travail ? Les travailleurs peuvent-ils refuser de venir travailler parce que l'unité a du Yang ?
Les "congés de maladie entièrement payés" appartiennent au passé. La nouvelle infection par le virus de la couronne est devenue une "gestion de classe B et B". Les "congés de maladie entièrement payés" de la précédente "gestion de classe B et A" seront-ils toujours exister? Un employeur peut-il exiger qu'un employé positif se rende au travail ? Un travailleur peut-il refuser de fournir du travail au motif que l'unité est « positive » ? Auparavant, les employés "sexy" pouvaient toujours percevoir leur salaire normal lorsqu'ils demandaient un congé, car le "contrôle de classe B et A" était mis en place pour l'infection du nouveau virus de la couronne à cette époque. Conformément aux dispositions pertinentes de la "loi sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses", pour les personnes se trouvant dans des lieux où des cas de maladies infectieuses de classe A se sont produits ou dans des zones spécifiques du lieu, si les personnes mises en quarantaine disposent d'une unité de travail, le travail l'unité ne doit pas cesser de payer sa rémunération de travail pendant la période de quarantaine. "Le retour à la "gestion de classe B et B" signifie que les mesures précédentes ne s'appliqueront plus. Les congés de maladie des travailleurs infectés par la nouvelle couronne, les salaires et rémunérations liés à la prévention des épidémies, etc. doivent être traités conformément à la " Le droit du travail" et les réglementations internes pertinentes de l'entreprise ", a déclaré l'économiste en chef d'IPG Chine, Bo Wenxi, à un journaliste du Beijing Business Daily. Wang Zhiyan, un avocat professionnel du cabinet d'avocats Bai Ruisi de Shanghai, a déclaré : « Les travailleurs peuvent demander un congé à leur employeur après avoir été infectés par le nouveau virus de la couronne. Pendant la période médicale prescrite, l'entreprise doit payer le salaire des congés de maladie ou la maladie frais de secours conformément à la réglementation en vigueur. Le salaire des congés de maladie ou les frais de secours en cas de maladie peuvent être inférieurs à la norme salariale locale, mais pas inférieurs à 80% de la norme de salaire minimum. "Bien sûr, si les travailleurs sont infectés par le nouveau virus de la couronne, ils peuvent également demander à travailler à domicile. Après avoir négocié avec l'employeur, conformément à la loi suprême "Avis sur la fourniture de services judiciaires et les garanties d'un emploi stable", les travailleurs travaillant à partir de la maison suivra le salaire normal sera payé », a ajouté Wang Zhiyan. "Les employeurs peuvent évaluer le statut des personnes infectées par le nouveau coronavirus, et sans affecter leurs performances et leur protection au travail, ils peuvent demander aux travailleurs de venir travailler pour fournir de la main-d'œuvre ou négocier avec les deux parties", a déclaré Bo Wenxi. "Les ajustements de ces politiques sont bénéfiques aux entreprises pour garantir l'arrivée et le statut de performance des travailleurs et l'efficacité du travail, mais elles sont confrontées au problème de savoir comment prévenir la propagation de l'épidémie parmi les employés et la propagation de l'infection, qui peut également conduire à des lois et règlements pertinents. , les difficultés et les défis des conséquences de la responsabilité économique." "Je dois rappeler à tous qu'en raison de la mise en œuvre des mesures de "contrôle de classe B et B" contre la nouvelle infection par le virus de la couronne, le congé de la personne infectée est considéré comme un congé de maladie. Il est recommandé d'aller à l'hôpital pour délivrer un formulaire de congé de maladie. Aller au travail, si l'entreprise ne l'approuve pas, cela peut être considéré comme de l'absentéisme », a déclaré Wang Zhiyan. La "gestion de classe B et B" est officiellement mise en œuvre, et il y a des changements dans le remboursement de l'assurance médicale, les voyages publics et les congés des employés
新冠乙类乙管后「全薪病假」还存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位有阳拒绝到岗？
「全薪病假」成为过去 新冠病毒感染成为「乙类乙管」，此前「乙类甲管」期间的「全薪病假」还会存在吗？用人单位是否可以要求阳性员工上班？劳动者能否以单位「有阳」为由拒绝到岗提供劳动？ 此前员工「阳了」请假依然可以获得正常工资，是由于当时对新冠病毒感染实行「乙类甲管」。根据《传染病防治法》中的相关规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 「回归『乙类乙管’，也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。」IPG 中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。 上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示，「劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%」。 「当然，如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的，在和用人单位协商同意后，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定，劳动者居家办公按照正常工作工资发放。」王之焰补充道。 「用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态，在不影响履职并做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理」，柏文喜分析称。「这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态，保证工作效率，但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题，也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。」 「需要提醒大家的是，由于对新冠病毒感染实施』乙类乙管’措施，感染者请假属于病假，建议去医院开病假单为宜，直接以阳性不去上班，倘若公司没有批准，则可以视为旷工。」王之焰表示。「乙类乙管」正式实施，医保报销、公共出行、员工请假有这些变化
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Does "full-paid sick leave" still exist after the new crown class B and B control? Can an employer require a positive employee to go to work? Can workers refuse to come to work because the unit has Yang?
"Full-paid sick leave" has become a thing of the past. The new crown virus infection has become "Class B and B management". Will the "full-paid sick leave" during the previous "Class B and A management" still exist? Can an employer require a positive employee to go to work? Can a worker refuse to provide labor on the grounds that the unit is “positive”? Previously, employees who were "sexy" could still get their normal wages when they asked for leave, because the "Class B and A control" was implemented for the infection of the new crown virus at that time. According to the relevant provisions of the "Law on the Prevention and Control of Infectious Diseases", for persons in places where Class A infectious disease cases have occurred or in specific areas within the place, if the quarantined persons have a work unit, the work unit shall not stop paying their work remuneration during the quarantine period . "Returning to "Class B and B Management" means that the previous measures will no longer apply. The sick leave of workers infected with the new crown, wages and remuneration related to epidemic prevention, etc. need to be handled in accordance with the "Labor Law" and relevant internal regulations of the enterprise .” IPG China Chief Economist Bo Wenxi told a Beijing Business Daily reporter. Wang Zhiyan, a professional lawyer of Shanghai Bai Ruisi Law Firm, said, "Workers can ask for leave from their employers after they are infected with the new crown virus. During the prescribed medical period, the enterprise shall pay the sick leave wages or disease relief expenses according to the relevant regulations. The sick leave wages or disease relief expenses may be lower than the local wage standard, but not lower than 80% of the minimum wage standard.” "Of course, if workers are infected with the new crown virus, they can also apply for working from home. After negotiating with the employer, according to the Supreme Law "Opinions on Providing Judicial Services and Guarantees for Stable Employment", workers working from home shall follow the Normal wages will be paid,” Wang Zhiyan added. "Employers can assess the status of people infected with the new coronavirus, and without affecting their job performance and protection, they can ask workers to come to work to provide labor or negotiate with both parties," Bo Wenxi said. "The adjustments of these policies are beneficial to enterprises to ensure the arrival and performance status of workers and work efficiency, but they are faced with the problem of how to prevent the spread of the epidemic among employees and the spread of infection, which may also lead to relevant laws and regulations. , the difficulties and challenges of economic responsibility consequences." "I need to remind everyone that due to the implementation of the "Class B and B Control" measures against the new crown virus infection, the infected person's leave is considered sick leave. It is recommended to go to the hospital to issue a sick leave form. Going to work, if the company does not approve, it can be regarded as absenteeism." Wang Zhiyan said. "Class B and B Management" is officially implemented, and there are changes in medical insurance reimbursement, public travel, and employee leave
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¿Sigue existiendo la "licencia por enfermedad con sueldo completo" después del nuevo control de clase B y B de la corona? ¿Puede un empleador exigir que un empleado positivo vaya a trabajar? ¿Pueden los trabajadores negarse a venir a trabajar porque la unidad tiene Yang?
La "licencia por enfermedad con sueldo completo" se ha convertido en cosa del pasado. La nueva infección por el virus de la corona se ha convertido en "gestión de clase B y B". ¿Seguirá la "licencia por enfermedad con sueldo completo" durante la anterior "gestión de clase B y A"? ¿existir? ¿Puede un empleador exigir que un empleado positivo vaya a trabajar? ¿Puede un trabajador negarse a proporcionar mano de obra alegando que la unidad es “positiva”? Anteriormente, los empleados que eran "sexys" aún podían recibir su salario normal cuando pedían licencia, porque en ese momento se implementó el "control de clase B y A" para la infección del nuevo corona virus. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas", para las personas en lugares donde se hayan presentado casos de enfermedades infecciosas Clase A o en áreas específicas dentro del lugar, si las personas en cuarentena tienen una unidad de trabajo, el trabajo unidad no dejará de pagar la remuneración de su trabajo durante el período de cuarentena. "Volver a la "Gestión Clase B y B" significa que las medidas anteriores ya no se aplicarán. Las bajas por enfermedad de los trabajadores contagiados con la nueva corona, los salarios y remuneraciones relacionados con la prevención de epidemias, etc. deben manejarse de acuerdo con el " Labor Law" y los reglamentos internos pertinentes de la empresa", dijo el economista jefe de IPG China, Bo Wenxi, a un reportero del Beijing Business Daily. Wang Zhiyan, abogado profesional del bufete de abogados Shanghai Bai Ruisi, dijo: "Los trabajadores pueden solicitar una licencia a sus empleadores después de que se infecten con el nuevo virus de la corona. Durante el período médico prescrito, la empresa pagará los salarios de licencia por enfermedad o enfermedad". los gastos de socorro de acuerdo con las reglamentaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o los gastos de socorro por enfermedad pueden ser inferiores al salario estándar local, pero no inferiores al 80% del salario mínimo estándar". “Por supuesto, si los trabajadores están contagiados con el nuevo corona virus, también pueden solicitar trabajar desde casa. Luego de negociar con el empleador, de acuerdo con la Ley Suprema “Dictámenes sobre la prestación de servicios judiciales y garantías para el empleo estable”, los trabajadores que laboran desde el hogar seguirá el Se pagarán los salarios normales ”, agregó Wang Zhiyan. "Los empleadores pueden evaluar el estado de las personas infectadas con el nuevo coronavirus y, sin afectar su desempeño laboral y su protección, pueden pedirles a los trabajadores que vengan a trabajar para proporcionar mano de obra o negociar con ambas partes", dijo Bo Wenxi. “Los ajustes de estas políticas son beneficiosos para las empresas para garantizar la llegada y el desempeño de los trabajadores y la eficiencia del trabajo, pero se enfrentan al problema de cómo prevenir la propagación de la epidemia entre los empleados y la propagación de la infección, que también puede conducir a leyes y regulaciones relevantes. , las dificultades y desafíos de las consecuencias de la responsabilidad económica". se considera licencia por enfermedad. Se recomienda ir al hospital para emitir un formulario de licencia por enfermedad. Ir a trabajar, si la empresa no lo aprueba, puede considerarse como ausentismo ", dijo Wang Zhiyan. Se implementa oficialmente la "Gestión de Clase B y B" y hay cambios en el reembolso del seguro médico, los viajes públicos y las licencias de los empleados.
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Le "congé de maladie à taux plein" existe-t-il toujours après le nouveau contrôle des classes B et B de la Couronne ? Un employeur peut-il exiger qu'un employé positif se rende au travail ? Les travailleurs peuvent-ils refuser de venir travailler parce que l'unité a du Yang ?
Les "congés de maladie entièrement payés" appartiennent au passé. La nouvelle infection par le virus de la couronne est devenue une "gestion de classe B et B". Les "congés de maladie entièrement payés" de la précédente "gestion de classe B et A" seront-ils toujours exister? Un employeur peut-il exiger qu'un employé positif se rende au travail ? Un travailleur peut-il refuser de fournir du travail au motif que l'unité est « positive » ? Auparavant, les employés "sexy" pouvaient toujours percevoir leur salaire normal lorsqu'ils demandaient un congé, car le "contrôle de classe B et A" était mis en place pour l'infection du nouveau virus de la couronne à cette époque. Conformément aux dispositions pertinentes de la "loi sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses", pour les personnes se trouvant dans des lieux où des cas de maladies infectieuses de classe A se sont produits ou dans des zones spécifiques du lieu, si les personnes mises en quarantaine disposent d'une unité de travail, le travail l'unité ne doit pas cesser de payer sa rémunération de travail pendant la période de quarantaine. "Le retour à la "gestion de classe B et B" signifie que les mesures précédentes ne s'appliqueront plus. Les congés de maladie des travailleurs infectés par la nouvelle couronne, les salaires et rémunérations liés à la prévention des épidémies, etc. doivent être traités conformément à la " Le droit du travail" et les réglementations internes pertinentes de l'entreprise ", a déclaré l'économiste en chef d'IPG Chine, Bo Wenxi, à un journaliste du Beijing Business Daily. Wang Zhiyan, un avocat professionnel du cabinet d'avocats Bai Ruisi de Shanghai, a déclaré : « Les travailleurs peuvent demander un congé à leur employeur après avoir été infectés par le nouveau virus de la couronne. Pendant la période médicale prescrite, l'entreprise doit payer le salaire des congés de maladie ou la maladie frais de secours conformément à la réglementation en vigueur. Le salaire des congés de maladie ou les frais de secours en cas de maladie peuvent être inférieurs à la norme salariale locale, mais pas inférieurs à 80% de la norme de salaire minimum. "Bien sûr, si les travailleurs sont infectés par le nouveau virus de la couronne, ils peuvent également demander à travailler à domicile. Après avoir négocié avec l'employeur, conformément à la loi suprême "Avis sur la fourniture de services judiciaires et les garanties d'un emploi stable", les travailleurs travaillant à partir de la maison suivra le salaire normal sera payé », a ajouté Wang Zhiyan. "Les employeurs peuvent évaluer le statut des personnes infectées par le nouveau coronavirus, et sans affecter leurs performances et leur protection au travail, ils peuvent demander aux travailleurs de venir travailler pour fournir de la main-d'œuvre ou négocier avec les deux parties", a déclaré Bo Wenxi. "Les ajustements de ces politiques sont bénéfiques aux entreprises pour garantir l'arrivée et le statut de performance des travailleurs et l'efficacité du travail, mais elles sont confrontées au problème de savoir comment prévenir la propagation de l'épidémie parmi les employés et la propagation de l'infection, qui peut également conduire à des lois et règlements pertinents. , les difficultés et les défis des conséquences de la responsabilité économique." "Je dois rappeler à tous qu'en raison de la mise en œuvre des mesures de "contrôle de classe B et B" contre la nouvelle infection par le virus de la couronne, le congé de la personne infectée est considéré comme un congé de maladie. Il est recommandé d'aller à l'hôpital pour délivrer un formulaire de congé de maladie. Aller au travail, si l'entreprise ne l'approuve pas, cela peut être considéré comme de l'absentéisme », a déclaré Wang Zhiyan. La "gestion de classe B et B" est officiellement mise en œuvre, et il y a des changements dans le remboursement de l'assurance médicale, les voyages publics et les congés des employés
Re: the topic 2023-01-09_18-53
12--
如何看待 2023 年 1 月 9 日 A 股市场？
大家怎么看？
12--
How do you view the A-share market on January 9, 2023?
What do you think?
12--
¿Cómo ve el mercado de acciones A el 9 de enero de 2023?
¿Qué piensas?
12--
Quel regard portez-vous sur le marché des actions A au 9 janvier 2023 ?
Qu'est-ce que tu penses?
如何看待 2023 年 1 月 9 日 A 股市场？
大家怎么看？
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How do you view the A-share market on January 9, 2023?
What do you think?
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¿Cómo ve el mercado de acciones A el 9 de enero de 2023?
¿Qué piensas?
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Quel regard portez-vous sur le marché des actions A au 9 janvier 2023 ?
Qu'est-ce que tu penses?
Re: the topic 2023-01-09_18-53
13--
如何穿出最近流行的 Old Money 老钱风？这种风格到底「贵」在哪儿？
13--
How to wear the old money style that is popular recently? Where is this style "expensive"?
13--
¿Cómo usar el estilo de dinero antiguo que es popular recientemente? ¿Dónde está este estilo "caro"?
13--
Comment porter le style old money qui a la cote ces derniers temps ? Où est ce style « cher » ?
如何穿出最近流行的 Old Money 老钱风？这种风格到底「贵」在哪儿？
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How to wear the old money style that is popular recently? Where is this style "expensive"?
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¿Cómo usar el estilo de dinero antiguo que es popular recientemente? ¿Dónde está este estilo "caro"?
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Comment porter le style old money qui a la cote ces derniers temps ? Où est ce style « cher » ?
Re: the topic 2023-01-09_18-53
14--
为什么都觉得 rtx4070ti 性价比低呢？
评测数据显示可以和 3090ti 打得有来有回啊。半价，低功耗的 3090ti 不香么？
14--
Why do you think rtx4070ti is low cost performance?
The evaluation data shows that it can play back and forth with the 3090ti. Isn't the half-price, low-power 3090ti not good?
14--
¿Por qué cree que rtx4070ti es un rendimiento de bajo costo?
Los datos de evaluación muestran que puede reproducir de un lado a otro con el 3090ti. ¿No es bueno el 3090ti de bajo consumo y a mitad de precio?
14--
Pourquoi pensez-vous que le rtx4070ti est une performance à faible coût ?
Les données d'évaluation montrent qu'il peut jouer dans les deux sens avec le 3090ti. Le 3090ti à moitié prix et à faible consommation n'est-il pas bon?
为什么都觉得 rtx4070ti 性价比低呢？
评测数据显示可以和 3090ti 打得有来有回啊。半价，低功耗的 3090ti 不香么？
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Why do you think rtx4070ti is low cost performance?
The evaluation data shows that it can play back and forth with the 3090ti. Isn't the half-price, low-power 3090ti not good?
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¿Por qué cree que rtx4070ti es un rendimiento de bajo costo?
Los datos de evaluación muestran que puede reproducir de un lado a otro con el 3090ti. ¿No es bueno el 3090ti de bajo consumo y a mitad de precio?
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Pourquoi pensez-vous que le rtx4070ti est une performance à faible coût ?
Les données d'évaluation montrent qu'il peut jouer dans les deux sens avec le 3090ti. Le 3090ti à moitié prix et à faible consommation n'est-il pas bon?